« J'ai aimé découvrir l'Ennéagramme, travailler sur mes missions et valeurs. Cela m'a permis de mieux me comprendre, mais aussi mes clients et mes salariés. Améliorer mon management. »
Mon métier, c'est la robustesse des organisations.
J'aide les dirigeants, les managers, les clubs et les sportifs à comprendre ce qui produit leurs résultats — et à le faire évoluer, durablement.
Un CODIR qui retrouve sa raison d'être et ses priorités. Moins de confusion, moins de conflits. Une direction plus sereine, soudée et alignée.
Aligner votre direction →Vous prenez votre place. Plus solide, affirmé et légitime dans votre rôle, vous grandissez en même temps que votre équipe.
Prendre votre place →Le bureau et les staffs tirent dans le même sens. Le groupe en récolte les fruits.
Structurer votre club →Vous vous connaissez mieux, vous savez pour quoi vous avancez, et ça vous porte quand c'est dur. Vous restez concentré sur vos objectifs et lâchez ce que vous ne contrôlez pas.
Performer le jour J →Cette année, 8 dossiers sur 10 ont commencé par une demande de formation. Après concertation, nous avons d'abord prévu un audit, une immersion, une lecture du système entier. Car avant d'ajouter des compétences, il faut comprendre le système dans lequel elles s'exercent.
« Un truc bloque. On a déjà essayé des choses.
Pourquoi ça ne marche pas ? »
Écrit par un cadre sur un paperboard, en séance
Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?
Faire le point en 30 minEt chaque comportement naît de deux systèmes qui s'influencent et évoluent ensemble : la personne et le collectif.
Motivations, émotions, besoins, croyances, sens.
Vision, organisation, cadre, leadership, relations.
C'est pour ça qu'une formation seule, ou une réorganisation seule, ne tient pas. Je travaille les deux, et la façon dont ils s'ajustent.
Mon approche en détail →
30 min offertes pour poser votre situation, avec vos mots.
Vous voyez clairement ce qui produit vos résultats aujourd'hui, et ce qui les freine.
Les nouveaux comportements s'installent, par la pratique et la régularité.
Les progrès tiennent dans la durée, et vous gagnez en autonomie.
Qui sommes-nous ? Pour qui existons-nous ? Où allons-nous ?
Identité, mission, valeurs, partenaires et leurs priorités : la raison d'être de l'organisation devient une vision et un projet global.
Là où la vision se traduit en organisation, en objectifs, en actions concrètes, fonctionnelles et opérationnelles. Et là où le sens peut se perdre.
La cohésion n'est pas l'objectif. C'est le résultat.
20 % d'apport, 80 % de pratique. La théorie arrive en réponse à ce que vous venez de vivre, jamais avant.
Une pédagogie active et ludique, avec des jeux conçus pour mes accompagnements, comme KOHAESIO pour fédérer une équipe autour d'un projet et ELBROUZ pour construire un plan de jeu dans la durée, et d'autres que j'utilise, comme « Sacré Fou du Roi »® pour la gestion des conflits.
Club house, vestiaires, pelouse. Quand le cadre change, les vrais sujets arrivent plus vite.
En vidéo : premier séminaire d'un cycle d'accompagnement de 40 cadres et dirigeants du médico-social, Landes, 2026.
Chaque accompagnement est construit sur mesure, à partir de vos ambitions réelles et profondes.
Aligner direction, managers et équipes autour d'une identité, d'un cap et d'un projet communs.
1 à 6 mois · ou Flash en 1 journée Voir le détail → DirigeantsPrendre du recul, décider, tenir la pression. Aide à la décision et préparation mentale, dans un espace confidentiel pour celui qui porte tout.
Séances individuelles Voir le détail → ManagersRôle, posture, pilotage, animation, motivation. Devenir le manager que l'équipe suit.
4 à 6 modules sur 6 mois · en intra Voir le détail → ÉquipesDéveloppement professionnel et organisationnel, préparation mentale collective, préparation mentale du commercial, techniques de vente fondées sur la psychologie.
Sur mesure · en intra Voir le détail → Clubs de sportLe président dans sa posture, les entraîneurs dans leur management et leurs émotions, les leaders de jeu en bras droits du staff.
Une saison complète Voir le détail → SportifsTrois dimensions qui agissent ensemble : l'interface avec le monde, le pilotage cognitif et la régulation neuro-émotionnelle.
Séances individuelles ou collectives Voir le détail → FormationsDésamorcer les tensions, se dire les choses, retrouver un fonctionnement serein. Des modules courts, animés avec des jeux comme « Sacré Fou du Roi »®.
Demi-journées · en intra En parler → Événements à la journéeUne journée pour vivre la performance collective, avec le CODIR ou toute l'organisation. Sur un stade, ou là où vos équipes ne vous attendent pas.
1 journée · CODIR ou équipes En parler →« J'ai aimé découvrir l'Ennéagramme, travailler sur mes missions et valeurs. Cela m'a permis de mieux me comprendre, mais aussi mes clients et mes salariés. Améliorer mon management. »
« Formation très riche et complète, qui aide beaucoup à renforcer mes compétences de manager : diriger et motiver l'équipe. Formateur au top ! »
« Les séances m'ont apporté bien-être et légèreté, la sensation était immédiate. J'ai apprécié la justesse des mots et la distance appropriée. Une impression de maîtrise. »
« Très utile pour mon poste : la formation m'a permis de prendre des décisions claires et stratégiques. Très claire, explicite, avec beaucoup de techniques utiles. »
« Cela m'a permis avant tout de prendre du recul et d'explorer des outils pour gérer des situations inconfortables ou problématiques de ma vie sportive et professionnelle. »
« Programme enrichissant car il nous fait réfléchir à notre identité. J'apprécie la réflexion sur la posture qui permet une évolution profonde de nos visions et actions. »
« Formation hyper enrichissante avec beaucoup d'outils apportés et d'aide pour mieux accompagner les équipes au quotidien. »
« Amélioration de la cohésion et de la communication entre cadres et cadres/direction, amélioration de la collaboration. »
« Bien, aidant, structurant. Leviers et facilitateur pour la cadre de santé sur laquelle je m'appuie au quotidien. »
« La bienveillance de Damien Hontebeyrie. Une présence qui rassure et donne envie de se dépasser. »
« La liberté de parole. Un espace rare où l'on ose dire ce qu'on ne dit pas d'habitude. »
Pendant vingt ans, j'ai été de l'autre côté : commercial, manager, puis directeur commercial. J'ai connu la pression des objectifs, la solitude des décisions et la force d'une équipe qui tire dans le même sens.
Ancien joueur et entraîneur de rugby, j'ai appris sur le terrain qu'une équipe ne gagne pas parce qu'elle a les meilleurs joueurs, mais parce qu'elle sait jouer ensemble.
Aujourd'hui, je mets cette expérience et des méthodes éprouvées au service de ceux qui veulent des résultats qui tiennent. Entre La Réunion et la Nouvelle-Aquitaine.
Gratuit · 23 pages · PDF
Non. Un team building crée un bon moment. Ici, on travaille sur ce qui produit vos résultats, avec des actions concrètes et un suivi. L'ambiance s'améliore, mais c'est une conséquence, pas l'objectif.
Ça dépend du format et de la taille du groupe. Vous recevez une proposition claire après l'échange de 30 min, sans surprise. Une séance individuelle ou une journée d'atelier ne se chiffrent pas comme un accompagnement sur plusieurs mois.
D'une journée à six mois selon votre situation. Un accompagnement a toujours une fin définie : l'objectif est votre autonomie, pas une dépendance.
À La Réunion et dans toute la Nouvelle-Aquitaine. Les séances individuelles peuvent se faire à distance.
Oui. Quand l'entreprise finance, un premier contrat à trois fixe les objectifs partagés. Un second contrat, entre vous et moi, protège la confidentialité de ce qui se dit en séance.
À rien. C'est un vrai temps de réflexion sur votre situation. Si je ne suis pas la bonne personne pour vous, je vous le dirai.
30 minutes, offertes et sans engagement. Vous repartez avec un regard neuf sur votre situation, que l'on travaille ensemble ou non.
Réserver mon échange de 30 min